IT企業からメーカーに転職。今は事務

IT企業から医療器械メーカーに転職後、事務に転職した私の日記

*

日本の企業で出世する人は無能で壁を作る、議題は全員で決める

   

の給料、よく払うな、組織というのは無駄遣いに感心するわ。

1.無能で壁を作る

本人は無能な人は首にできないだろう、だから有効活用すると言う。
本気で思っているのか?

一般的に現場で能力が低い
能力が低いと上に忠誠心が高めで、暇で時間がある
そういう人をいろいろなポジションに使う

理由は壁になるから。
何か問題があったとき、こいつができないからという尻尾切りに使う

能力が低い人は転職できないし、職も無いため離職率が低い傾向がある

2.議題があって全員で決めて、問題があれば全員で決めたので自分は悪くないという

自分では経験もなくなにもできなくても
全員で決めて
自分の名前で提出して

問題があれば全員で決めましたので
自分は知らないのでまた全員で考えます
と言うと

しらんけど
出世できるらしい。

ほとんどの問題は解決できず保留。
できてないことを指摘されると自分ではなくそいつができてないから、早くしろよって言うだけ。
問題は出された結果が素人が出した浅はかでどうでもいいことだということ

企業はなぜ無能に大金を払いたいのか

自分の財布じゃないのでわからない
金持ちのすることはわからん。
一般的に企業というのは金持ちの道楽か。

なぜトップは無能役職者に成果を聞いたり、お前の意見は何?やりたいことはなに?といわないんだろうか。
放置ですかい。

年功序列の弊害
大企業はこんな人がいっぱいいるんだろうな、
小さい病院だからこそ目立つというか目立ちすぎる。
だからこそ自分を周囲に薄めて溶かすためにも、
能力が低い人、未経験者をどんどん入れるんだろうな…倒産するわ…

自分一人で結果が何も生み出さないし、給料の対価もないし、
さらに人を使っても結果を生み出さないので、企業にとっては負担・負債
でもトップから認められて上役担っているんだよねって思うと

そりゃ業績悪くなり倒産するわと思う。

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