13:11 やん 最近ネットでみたけど
中高で運動部入るのは当たり前の経験で
それをやってない人はよほど他が良い場合以外採用しないて　どっかの会社の採用担当が言った
13:13 メイ 偏見の塊
13:14 メイ 組織はそうなのかもな
13:14 やん なんでや　嫌やけどたし蟹と思ったが
13:15 やん サラリーマンが対象やろな　起業家は関係ない
13:16 やん けど起業家でも運動経験は必要
13:16 やん 体力精神力　バイタリティが運動経験あるなしで全然ちがう
13:17 メイ 採用は色んな人をとることがだいじやろ
13:17 メイ 全員脳筋ばっかりでどうする
13:17 やん でも運動部経験は前提条件や言うてる
13:17 メイ 運動部の定員がたらんなｗ
13:18 メイ すっからかんや
13:18 やん 今も入らん人いっぱいいてる
けど教員の負担軽減のために部活指導は見直すべきとゆあれてる
10:53 メイ ただ、体育会系じゃない人は組織で泳げないから認められず給料低い
10:53 メイ だから自分はべつのことで稼ぐと４０歳の時決めた
10:54 メイ いい福祉事業とか不動産あれば買いたい予定
10:56 やん 運動経験は中高で当然のようにしてて、そこで運動はもちろん人間関係とかを経験する　そこを経験してない人は就職の時に避けられる
10:57 メイ じゃあのこりの９割はどうするんや
10:57 メイ 体育会系学生の割合は？
体育会学生は全国の学生比率で8％しかいないと言われている希少な存在なので、欲しい企業も多いだろうと予測します。
10:58 メイ そういう風にとるんか
10:59 メイ 自分の思う割合はあってたなｗ
10:59 やん 体育経験者以外は知らん
自分も含め
10:59 やん だから子どもには運動部入ってほしい
10:59 メイ のこりの９割はどう生きていくんやｗ
10:59 やん そのせいで学力落ちたとしても
11:00 メイ それの答えがないと体育会系論は破綻してる
11:00 やん そういう考えもあるてだけやで
11:00 やん 休憩時間に言うわ
11:01 メイ 体育会系の１割が　社会の税を負担しないから
11:03 メイ 電通　高橋まつり　過労自殺したけど　体育会系やったな
11:04 メイ ひろゆきはキックボクシングとのことやが、マラソンもそうやが、組織に属していない体育会系やな
11:06 メイ 過労自殺 体育会系の割合　またタテの関係が強い体育会系. の風土
自分の考えは戦争と切り離せない感じになってしまった
11:07 メイ 就活自殺の資料をみると、やっぱり企業のルール違反ていうのは大きいで
11:10 メイ 戦争なって、体育会系の１割が速攻で死んだらどうすんねん
11:10 メイ なんで後天性じゃないねんｗっておもう
11:12 メイ 何歳になっても頑張れる考え方の風土をつくることが重要であって、くそ上司が体育会系以外つかいもんにならんというのはその採用上司がゴミ人間なだけ
そういう会社名がわかればその会社の不買運動したいぐらいやわ
11:12 メイ どうせおまえなんもできんやろっていいたいぐらいや
11:14 メイ 製造業の中小企業なんかは体育会系じゃない高卒とかが大学院卒レベルの働き方してる人ばらばらとおるで
11:14 メイ それは会社と先輩の教育でそうなったんやが、そういうのはまれすぎるか
11:15 メイ まとまらんからブログにのせれんな
11:29 メイ しかも体育会系って犠牲者多すぎへん？パワハラで死んだ人もいっぱいおる
11:29 メイ 黒人とか　川口市のクルド人とか　生まれ持っての運動能力に勝てんから　そこどうするっておもう
11:32 メイ うちのよめはんも水泳やっててバイトで水泳教室のコーチやってたみたいやで有能？
11:33 メイ 育児家事苦手で、仕事はうつ病の診断書だして休みたいって言ってるけど
11:34 メイ 県大会までいったらしいから有能？
11:36 メイ 体育会系論と血液型論　似てる？

職場の人が少なすぎて総合病院の電話を自分が一人で全部取っている時間が数時間ある。
その時間帯に自分がトイレに行くと管理職の人が後からついてくる。
連れション誘ってねーぞ！
忙しい職場だなぁ。

管理職はおばちゃんたちが電話をとってくれないので
私がトイレに行っていないと電話が鳴り響く。
それが怖いから、私がトイレに行くとついてくるんですよ。
気持ち悪いなぁ。

管理職には人員確保とかの権限もなく
電話交換などの下位職の離職原因は、下位職への嫌がらせや暴言などが原因が明白なのに何の対処もせず、
自分が仕事ができるわけでもなく、
すべて右から左に受け流すのが仕事で、
有事の時、事前に察知して職場の椅子から離れておくスキルっていうのは重要なのかもしれない。
自分はそんな仕事の仕方したくないわ・・・

嫁にいうと、それ、仕事をサボってないか調べられてるんちゃうか、疑われてるんちゃうかと。
アホかと。
自分はわざとトイレは患者用を使う。
なぜならトイレに倒れている人がいるかもしれないから。
（前前職、自分が休みの日、病院の男子トイレで死んだ人を放置し警察沙汰になったことがあるから。）
男子トイレの男子便器２つしか無い。
上司が連れションでついてきたら、男子便器２つ埋まって、後から来た人がションベンできんだろうが。

やった、ブログの記事がひとつかけたぞー！

面接の思い出スレ
いろいろしんどいよね

…	無念 Name としあき 16/01/24(日)21:33:22 No.384373817 del + 1453638802127.jpg-(68510 B) サムネ表示 では としあき君自己アピールどうぞ

仕事が多ければ上司と相談すればいいわけだし、
上司は無能だから聞いても意味ないとして、
同僚に相談するなり、業務を早くするなり、簡略化するなりやるようはいくらでもある。
それってあなたの能力が低いってことですよね

勤務時間１時間以上前に来て何をしているかっていうと

忙しいという割には掃除したり
掃除　ペン立てとか拭いたり数センチ置き換えたり（ペン立てを移動してて吹きました、そこでいいだろｗ）
こちらとしては、見ている限り、朝早く来る仕事もないし
もっと楽をしたらいいと言っているのに逆切れする。

要は媚びたいだけ。早く来てて偉いねって無能な上司に思われたいだけ

おばちゃんは「上司や役職者の話」しか聞かきかない
基本的思考が媚びるのみなので、要は頑張ってるねと思われたいだけ。

そして見えないところで
本人のいないところで
悪口をいう
本人いるところでも言うけど
本当に生産性がない

だれか、おばちゃん is 生産性がないという歌を作っほしいぐらいです。

毎日早朝サービス残業する人は休日出勤は早朝サービスしない

上司のいないところで
休日出勤は　役職者休み
ごまをする、媚びるしか脳がないので
管理職がいないと
普通に勤務開始の8：45時間内出勤

ひどいのは、
8：45にタイムカード切って、
職場に来る、配置に来るのは9時
（おそらくひまつぶしてから来る。頭おかし？）
10年以上勤務しているのに
それは酷いということで

指摘したら
私は平社員なのでムッとされた
そして私のいないときにすぐ、おばはんらで悪口をいう。
一生そのルーチン。
こいつらは本当にごまをする、媚びるしか脳がないな。
日本のオバちゃん脳があるからこそ、日本企業うまく行かない。

病院は国家資格取得者、医師や看護師しか働けませんが、
医療事務という事務仕事は国家資格なしで働けます。

病院で働くと、鉄筋コンクリート造の建物の中に一日中いるので太陽の光を全く浴びません。
通勤をちゃんとUVケアすれば、色白になれること間違いなしです。
色白になりたい女性に超おすすめな仕事です。

当直、夜勤すると丸２日太陽の日を浴びないことも

特に当直すると、24時間～36時間外に一切でない。
私が働く病院は外出禁止なため、太陽の下に出ることがないです。

やっぱり車通勤で顔は少しだけ黄色いですが、
他の人よりだいぶ白い。
手足体は真っ白です。

子供よりも白いからお風呂でビビります。

そんな、色白肌になれる医療事務になる方法はこちらからぜひご覧ください。

無資格なのに新型コロナウイルスが蔓延する今の世の中でも仕事がある幸せなお仕事です。

色白になれるけどお給料は少ないですけどね。
男の場合は40歳平社員だと夜勤を月３～４回しても手取り20万ぐらいしかもらえないので地獄です。

１．大人になった今、していないから、好きだったらやれよ！
２．テレビの野球の結果見ただけでスポーツしたと脳内変換している。キモい！
３．小学校中学生時代のマネジメントスキルを会社で発揮する。レベル低すぎ！
４．恥ずかしさを感じない、感情が少ない

スポーツが好きなら社会人野球やなにかしらスポーツをするべき。
していないのなら、子供の頃はたまたま無能だからやることがないから、親に言われていたからスポーツをしていたんだろう。
あなたの能力ではない。
子供の頃のレベルを大人に通用させてしまっているのが本当に苦痛。

こういう人の特徴で
自分が出来なくても恥ずかしくない、
失敗やとん挫も恥ずかしくない、
なぜなら基本的に自分は悪くないから、人が悪い
末端の仕事は自分のやることではないからやらなくていい（能力が低く平社員の仕事ができない）
自分は上なので管理者の仕事をするだけだと。

本人は仕事として割り切ってやっていると思っていると思うが大きな勘違い

普通の人は何かあれば恥ずかしいと思うし、わからなければもっと勉強しようとするし、
失敗から学ぶために多く経験しようとする。

こういう人は、自分が能力がないだけなのに
めんどくさいことはやらない、
失敗するようなはやらない。
失敗したら人になすりつけることが日常。
自分ひとりで動かない。（半人前）
自分ひとりだと怒られるのは自分だから。
人を絡めてその人をしっぽ切りに使う。
クズだな～！！！！！

そういう人が上司の職場は、

そもそも、そういう人は営業はできないけど、
たまたま入社の面接で嘘８００を並べて、無能な上層部が間違って
高い給料と役職を与えて雇ってしまったジョブホッパーが多いんだろう

日本企業は
雇ってから能力が低いや成果が出ないで辞めさせることができないし、
上司の上の上司も無能だと、
できない人がいないと次は自分がターゲットになるから
わざと無能の役職者を自分の盾に置いたりする特徴がある

私はこれを無能の壁と呼んでいる。

無能は攻撃された時、何もわからないので最高の壁になる。
話しても通じないんだからね。
これを一掃しないと成長できないんだけど、病院のような利益率が高い平和な職場はそういうことは起こらない。

日本企業は平和だな。

よくわからないけど
適当につくろって知ったかぶりで返事をするので
電話の受け側も「それ本当？」と疑心暗鬼にもなり
もうちょっと突っ込んで聞くと、また知ったかぶりの繰り返し。

電話の答えを逃げたりすると
結局相手の聞きたい答えが聞けずに
どんどん電話が長くなる。

誰かに聞いたらいいのに、
教えてもらったらいいのに
年下の経験者やおばちゃんに、
申し訳ないけどこれのやり方教えてくださいと言えないんだな。

年を取ると、
申し訳ありません
今わかりません、わかるものに変わります
などで、年下の経験者に聞けなくなる。

自分は出世できないので余裕で年下でも関係なく聞くますよ。

無駄にプライドが高く知ったかぶりする人は人に聞けない

結局相手が俺で電話を着ると、
相手がたまたまクレーマーじゃなかっただけ本当によかったのに
あ～時間かかったけど終わったわ～で終わる。
本当は、自分が何がわからなかったか、今後どうすればいいか振り返りして
調べて次は答えられるようにするのが普通だけど

そういう仕事のできない知ったかぶりは、
電話に出るとこうなるから電話に出ないようにしようとなる。
（基本的に誰かと話しないからね、気持ち悪・・・）

そうやって現場の仕事からどんどん逃げていくのに年だけはどんどん取るわけですよ。

でも、そういことをしない人のほうが出世する事実。
基本的に企業は減点法なのでどれだけ頑張って仕事をしても、
仕事量が1000のうち、問題が3の人より、仕事量が100で問題が１の人の方が評価される。
日本の働き方や人事評価は間違っているんだな。

こうした評価制度のせいで、
出世する人はトラブルになる確率の高い仕事を避けるようになる。
本当は、経験し、できるからこそ、困難に挑戦する必要があるはずなんですけどね。

まあ現実は逆っていう。

メーカーの回答

その機能はまだ使えません
コメントで入れて下さい
半角９桁の対応は１０月ぐらいです、
やっぱり７月から設定してました
でも使ってはいけません
他の病院は全部フリーコメントで返戻来てないらしいですね
国保に聞いてみたら全角９桁らしいですね、
メーカーとしては使えないということになっていて
１０月からのリリースになります
それまでは使ってはいけません
フリーコメントで入力して下さい
だからあなたが支払基金に全角１０桁と確認していけるんだったら勝手にやればいいんじゃないでしょうか
というメーカーの回答を聞いて疲れた。

結局どっちやねん。
自分の保身しか考えてないな、クズ人間か。
このメーカーの対応文は支払基金の人に読んでほしい。

結局、自分で動作チェックすることにした。
自分の判断でやるかやらないか判断することが多く、
結局やってみて上手く行かず返戻ということも起きる。
相談する人がいないのね。
国保・社保に今回、システムが対応していないからこうやって送りますね？
相手はわかりましたと了承しても、次の月の返戻で返ってきますからね。

そもそも、
救急医療管理加算の３日以内のコメントは４月５月で他メーカーもほとんど対応できていないはず。
なのにコードが違うと返戻をしてくる支払基金と連合会が非情すぎる。
病院はできるだけ協力したがシステムが対応しておらず表現がここまでで限界でしたとどうみてもわからないかな。
なんのための猶予期間なんだと。
病院がメーカーに努力をお願いすることは至極当然のことで努力しない病院はない。
（支払基金には誰も逆らえないんだから）

現場の仕事ができないから現場の仕事からあふれる。
暇になる。

アスペルガーなのか、自分は窓際と気づけず、
やりかたを勝手に頭で理解して
自分はできる、
こんなことは誰でもできる、
だから自分は管理職などもっと上から組織を動かすと勘違いする。

雇い主は履歴書やその人の言うことを信じるため、
仕事ができないのにそういう人を管理職とかにする。

実際現場で管理職として働き始める。
圧倒的、、現場能力がないために電話すら出れない。
だから管理職の仕事だけに専念する。

結局は目の前の仕事をこなすだけであり、誰にでもできる働き方しかできない管理職のできあがり。

能力が低くても
その管理職を蹴落とす制度がないため、居座り続け、
怠惰な時代が訪れるという日本企業の特徴。

これは政治家の
国民の生活がわからないと一緒。

目の前の仕事しかできないって、
子どもと一緒で
お子様ランチを目の前に出されて食べるしかできないんですから
能力低すぎ

大人なら、
お子様ランチを出せる組織を作り、
お子様ランチを作れないといけないし
考案しないといけないし
利益率考えて価格設定
子供が食べたくなるようなメニュー
大人が子供に食べさせてあげたくなるような仕組み
それを誰でも作れるようにする仕組み
を考えてこそ管理職だけど、

目の前のまずくて食べなかった　売れなかった
だけを、
料理もしたことがなければ
素材も見たことがなく調理法もわからない、
子供の声も聞けない
大人のことも聞けない
利益率計算できない
人がどうかしようとしてもできるわけがないのは

事前にわかるはずなのだが

人選の方法
企業なら　履歴書と　本人の言葉だけ
政治家なら投票の結果だけ

致し方ない
システムを変える

経営と現場は違うというけど
それは上層部の話で中間管理職は違うと思う
現場が被害者は日本中がそうだと思う

お金に反映しないことは全部無駄だった

結局転職したりして、昔の評価をしてくれる人はいない
これもかなりの無駄・無意味

職種によってはなんの見返り見もない

その時間を見返りがあるものに注力したほうが絶対にいい

社会人になって休みを取らないことはまったく無意味

休みを取ることに意味がある

今は８日連続勤務でかなりの疲労
５日連続勤務でもしんどい
（子供２人いると家で休ませてもらえないのが大きいけど）

もともと医療事務は給与の低い仕事。
だけど外食産業のように厳しくはない職場。
ホワイトカラー。
転職しないためにはしっかり休んでストレスを溜めないことも重要。