IT企業からメーカーに転職。今は事務

IT企業から医療器械メーカーに転職後、事務に転職した私の日記

*

仕事ができない人はすぐ休憩を取りたがる問題

   

ヒトコト言うと、女性は休憩取ってok。

女性でも仕事ができない人は
1時間 1時間15分取る人

男性も1時間休憩を2時間とる上司もいる、うちの上司。
2時間もどこで休憩しているのかというと、家に帰っているらしい。

男性は駄目だ。

同い年の独身男性が同僚に何人かいるがみんな仕事ができない。

飲み込みも悪いし 進行速度も遅いし 

1人辛い思いをしているから手伝っているわけだが、

席に不在が多い。
どこにいっているのか。

そのどこかに行く時間とか、休憩時間をすべて業務に回せば絶対にできる量
(私からすれば大したこと無い業務量)

どうやって効率化するか
どこを飛ばせるか、
簡単な仕事はすぐ完了するべき

たった数件の仕事を1ヶ月欠けてやる
たった1件の難治性超音波療法のコメントが5/6でまだ入れれていないだとか(一瞬で終わったわ)
コメントの医師回しなんて一瞬で終わるし、

仕事ができない人から効率が悪い押し付け方をされたら
すぐ効率のいい方法に転換すればいいのに

押し付けられたままで 机は書類だらけ 山積み

それで辛いって本当に
何がしたいのかな
人生何がしたいのかな、

30代後半になって仕事が遅い人って、
独身に多くて、
人生何がしたいのかな

30代後半は、ノリに乗っている時期で、人に教える側なのに
教えられている人や
仕事が遅くみんなの足を引っ張っているのに、
本人は気持ち悪い、不潔、頭おかしいため、誰からも声をかけれない
(あなた仕事遅いよ、みんなわかってるんだよと指摘されると大逆ギレして憤慨されるため)
(以前それで上司はもっと上を脅迫したらしい、辞めるぞって、あなたいなくても変わらないからやめたらいいのに)

なんでそういう人の方が評価され、
私のように苦しい人の業務を肩代わりしまくって、業務溢れ退職を寸前で阻止して頑張っている人が評価されないのか、

あ、やっぱり3年以内に全員退職させようとしているからか。
ずるい奴だわ。

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