追い出し部屋が必要な理由とナイフの話

もちろんそれは上が辞めさせたい人がいるため。
しかも、辞めろ！というのではなく、
自主退職に追い込むため、そういった精神状況下に追い込む環境（方法）というのは、企業であれ、病院であれ持っているということ。
しかも企業はその人が辞める環境を利用している。まさに追い出し部屋。
なぜなら人に行かせても自分は行かないから。

いじめ、嫌がらせは日本や韓国、中国などアジアの特有の文化？

こうした自主退職に追い込む環境が必要な理由は、日本特有なんだろうな。
でも、それと同時に追い出し部屋の構成員というのがいる。
追い出し部屋の構成員は、それはもう頭の狂った職員で、自分が追い出し部屋で働いていることさえわからなかったりする。
実際私の仕事場がそんな感じ。

たいてい追い出し部屋は自主退職に追い込むだけなので、すべての行為を無視してしまえばぬるま湯です。
私はこのまま突き進んで逃げ切ろうと思います。
どうせ新しいターゲットと私は交代するでしょうから…

人間をナイフに例える話

よくある話ですが、私もノイローゼのように追い込まれているため、
思いつきませんでしたが、（一応色々な障害を無視して避けているのでぬるま湯です）
人間はナイフに例えれます。

ウザイ、狂気に満ちた職員でも、人懐っこい人でも同じナイフです。
果物ナイフは、果物は切れるけど、大きくて硬いものはきりにくい。
つまり、人は万能ではない。

人懐っこい人が出来ない仕事を狂人がやる。そうして仕事は支えあっているということ。
ですから、社会では、気の会わない人とでも緩衝してコミュニケーションが取れる能力が、嫌でも求められると言うことで、精神的に追い詰められる人と言うのは、人懐っこい人であったとしても、企業にとっての評価はコミュニケーションの欠落と言うことになる。

上司との付き合いはこうして行わないといけない。
私は頑張って今の環境から逃げ切る予定です。今の時点で３年目です。
あと何年、いじめ嫌がらせ悪口陰口に耐えればいいかな？