IT企業からメーカーに転職。今は事務

IT企業から医療器械メーカーに転職後、事務に転職した私の日記

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定年後基本給が半分に減る理由を駅員の話を聞いて思った

   

奈良県の地方路線(単線)の駅員の話。
定年退職後基本給半分で働いていた頃と同じ仕事をしているらしい。

定年後再雇用の制度は会社にとっていい人件費削減の口実になるなぁと思うわけですが。

仕事の質があるじゃないですか。
一般成人男性成人女性なら1日8時間労働でここまでできるというやつ。
駅員の仕事の質なんて、若くても高齢(ベテラン)でも質は変わらないんじゃないかと思うわけですよ。

でも1点だけ忘れていました。

定年後再雇用は健康リスクが有るんじゃないかと

若い人でも高齢者でも質は変わらない。
むしろ、定年ぐらいのほうが経験豊富。

でも、万が一仕事中に病気になるリスクがあること。
万が一、病気や心筋梗塞とかで突然死の可能性のために対応が必要だということ。

高齢だと病欠では済まない。
病気になるとそのまま後遺症で働けなくなって復帰できなくなってそのまま死ぬかもしれない。
つまり 会社は保障をかけるとえらいことになる。
だから、保障は切っておかないといけない。

若い人を追加でつける、つまり、極論一人でできる仕事でも一人何かあった時のためにつけたりしないといけない。

一人でできる仕事で複数人必要なら給料は減って当然のこと。
自分もやってくる将来、いろいろ手に職をつけて備えないといけないのは言わずも

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